Sondaj 2026: 82% dintre români aleg locul de muncă în funcție de salariu. Ce îi determină să rămână la actualul angajator?
Sondaj Randstad 2026: 82% dintre angajații români aleg jobul după salariu, dar echilibrul dintre muncă și viața personală îi determină să rămână.
Articol editat de Adam Valentina, 9 octombrie 2026, 05:53 / actualizat: 9 octombrie 2026, 7:02
Salariul rămâne principalul criteriu pentru românii care își caută un loc de muncă, însă banii nu mai sunt suficienți pentru a-i convinge să rămână la același angajator. Un studiu realizat de Randstad România arată că 82% dintre angajați pun salariul pe primul loc atunci când caută un nou job, în timp ce echilibrul dintre viața profesională și cea personală a devenit principalul motiv pentru păstrarea actualului loc de muncă.
Rezultatele cercetării Workmonitor 2026, publicate la 5 martie 2026, evidențiază schimbarea priorităților pe piața muncii din România, într-un context marcat de creșterea costurilor de trai, incertitudine economică și transformări tehnologice.
Datele sunt relevante și în contextul Bursei locurilor de muncă pentru absolvenți și alte categorii de persoane aflate în căutarea unui serviciu, organizată vineri, 9 octombrie 2026.
Salariul atrage angajații, dar echilibrul dintre muncă și viața personală îi determină să rămână
Potrivit studiului Randstad, salariul este cel mai important criteriu pentru 82% dintre angajații români atunci când analizează oportunitatea unui nou loc de muncă.
În schimb, atunci când vine vorba despre motivele pentru care aleg să rămână la actualul angajator, prioritățile se schimbă.
Principalele motive pentru păstrarea actualului loc de muncă
Echilibrul dintre viața profesională și personală: 48%
Siguranța locului de muncă: 17%
Aproape jumătate dintre angajați au sau caută un al doilea loc de muncă
Presiunea financiară se reflectă și în disponibilitatea românilor de a obține venituri suplimentare.
Conform cercetării, 47% dintre angajații români declară că au sau caută un al doilea loc de muncă, procent superior mediei globale de 40%.
În același timp, aproximativ o treime dintre respondenți afirmă că și-au mărit sau intenționează să își mărească numărul de ore lucrate la actualul serviciu.
Prin comparație, în 2025, doar unul din cinci angajați lua în calcul această variantă.
Rezultatele sugerează că o parte dintre salariați încearcă să își consolideze veniturile prin muncă suplimentară, într-o perioadă în care stabilitatea financiară reprezintă o preocupare importantă.
Programul flexibil și condițiile de muncă, tot mai importante
Studiul arată că românii acordă o atenție crescută flexibilității oferite de angajatori.
Astfel, 42% dintre respondenți nu ar accepta un loc de muncă fără flexibilitate în privința programului, iar 40% ar refuza o ofertă care nu permite flexibilitate în ceea ce privește locul desfășurării activității.
De asemenea, 43% dintre angajați afirmă că au părăsit anterior un loc de muncă deoarece acesta nu era compatibil cu viața personală.
În ciuda acestor așteptări, există diferențe între ceea ce își doresc angajații și ceea ce oferă companiile. Deși 75% dintre angajatorii chestionați consideră că autonomia profesională contribuie la productivitate și la păstrarea personalului, 85% nu le permit angajaților să își stabilească propriul program.
Siguranța locului de muncă și teama de schimbare
În actualul context economic, angajații români manifestă și o prudență mai mare atunci când vine vorba despre schimbarea serviciului.
Potrivit Randstad, comparativ cu anul precedent, mai puțini salariați declară că au solicitat majorări salariale sau că au amenințat cu demisia pentru a negocia condiții mai bune.
Această tendință indică faptul că nemulțumirea față de salariu sau condițiile de muncă nu se transformă automat într-o decizie de plecare.
Stabilitatea veniturilor și evitarea riscurilor profesionale pot cântări tot mai mult în deciziile angajaților.
Inteligența artificială schimbă și așteptările profesionale
Un alt rezultat al cercetării privește impactul tehnologiilor asupra pieței muncii.
Potrivit studiului, 34% dintre angajații români se tem că locul lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza transformărilor tehnologice.
În același timp, 50% declară că folosesc inteligența artificială pentru sfaturi legate de activitatea profesională, iar două treimi își doresc investiții mai consistente din partea angajatorilor pentru dezvoltarea competențelor digitale.
Aceste rezultate arată că, pe lângă salariu și condițiile de muncă, adaptarea la noile tehnologii devine o componentă importantă a siguranței profesionale.
Ce contează cel mai mult pentru români atunci când își caută un loc de muncă?
Rezultatele studiului Randstad Workmonitor 2026 readuc în atenție o întrebare importantă pentru angajați și angajatori: cât de mult contează salariul în raport cu stabilitatea și condițiile de muncă?
Pentru persoanele aflate la început de carieră, dar și pentru cele care vor să se reorienteze profesional, alegerea unui loc de muncă poate presupune compromisuri între veniturile oferite, program, oportunitățile de dezvoltare și siguranța pe termen lung.
În contextul Bursei locurilor de muncă organizate astăzi, Radio România Reșița vă invită la dezbatere:
Ce contează cel mai mult atunci când vă căutați un loc de muncă: salariul, condițiile de lucru sau siguranța zilei de mâine?
Despre studiul Randstad Workmonitor 2026
Cercetarea internațională a fost realizată în perioada octombrie 2025, în 35 de piețe, în rândul a 27.062 de angajați și 1.225 de angajatori.
Pentru România, cercetarea s-a desfășurat online, pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.
Rezultatele au fost publicate la 5 martie 2026.
